招聘流程

第一步： 应聘人员认真阅读招聘信息，符合职位要求者，可以在网上直接填写简历或将个人简历发送到指定邮箱。

第二步： 人事部门对简历进行初审，初步了解应聘者的工作学习背景，如有必要，可与应聘者进行电话或邮件沟通。

第三步： 人事部门初试。主要对应聘人员的求职动机，综合素质，履历真伪和薪资要求等进行考察。

第四步： 分管副总和用人部门负责人复试。主要从专业能力角度考察应聘人员，可根据具体情况增加专业能力笔试或其它业务测评。

第五步： 总经理和人力资源部分管副总进行复试，确认应聘人员是否予以录用。

第六步： 背景调查和录用审批。